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作者:大发好运pk10官网发布时间:2019年12月14日 14:56:56  【字号:      】

yes123求职网指出,还有上班族期待2020年有加薪机会,由调查显示,目前有24.3%的企业表示,「明年没有任何加薪计画」。这也意味着有加薪计画的,就佔了75.7%:其中68.7%的企业,仍然属于「针对绩效,采部分员工加薪方式」;仅剩7%才是「不论绩效,替员工全面加薪」。

▲74%企业今年有加薪、两成为全面调整。(图/翻摄PAKUTTASO)

其他调薪的原因为,「出现盈馀,所以优先回馈员工」(23.8%)、「反映公司本身营收的成长」(21.9%),以及「考量全国经济成长率」(9.6%)。

74%企业今年有加薪、两成为全面调整 明年齐头式恐剩7%

脸书有使用者13日发现,无法进入「2020韩国瑜总统后援会(总会)」等公开社团,而根据实际测验结果,若在Google搜寻仍会出现「2020韩国瑜总统后援会(总会)」,附注资讯显示社团成员超过15万人,但点进去之后却出现「很抱歉,目前无法查看此内容」等字样。

对于支持自己的后援会社团、粉丝专页消失,国民党总统候选人韩国瑜竞选办公室表示,对于支持者自发性的成立粉丝团支持韩国瑜,他们非常感谢,但也呼吁支持者们尊重、依循脸书的规范与决定,一起守护台湾珍贵的民主自由价值。

脸书表示,他们在台湾移除118个粉丝专页、99个社团,还有用来管理上述粉丝专页与社团的51个多重帐号,上述51个多重帐号试图以虚假手法提高贴文内容的人气、违反脸书的社群守则。他们对任何违反社群守则,包含冒充身分与不实的互动手法,一向会采取行动,但详细名单或细节则无法公布。

▲国民党总统候选人韩国瑜。大发分分pk10app(图/记者白珈阳摄)

请继续往下阅读...换个角度来看,大发极速pk10走势若以2019年全年来看,则有51.2%的劳工表示,「本(底)薪没有提高,且没有拿过奖金、分红」;还有18.2%是「本(底)薪没有提高,但有拿过奖金、分红」;也有16.7%是「本(底)薪有提高,但没有拿过奖金、分红」;仅有13.9%是「本(底)薪有提高,且有拿过奖金、分红」。以上代表合计有30.6%,属于「今年本(底)薪有提高」;以及合计有32.1%,属于「今年有拿过奖金、分红」。

记者赵蔡州/综合报导有网友发现13日在脸书搜不到韩国瑜后援会等社团,脸书回应是台湾有118个粉丝专页、99个社团及51个多重帐号被移除,原因则是违反社群守则,但详细的名单则无法公布。对此,韩国瑜竞选办公室表示,呼吁支持者要尊重脸书的规范及决定。

yes123求职网表示,平均来说全年度累积增加幅度,则落在5.9%,但这也代表仍有26.2%的企业,「今年没有任何加薪动作」。

脸书砍「挺韩15万人社团」!217个粉专+社团全部消失 韩国瑜竞办说话了

▲2020韩国瑜总统后援会脸书社团消失。(图/翻摄Google页面)

记者馀弦妙/台北报导行政院主计总处指出,大发分分pk10平台今年GDP成长率力求「保二」,在这样的大环境之下,公司调薪状况又是如何?根据yes123求职网调查发现,共有73.8%的企业透露,今年有加薪动作,比例高于去年同期的66.1%;这其中又分成,53.8%属于「针对绩效,采部分员工加薪方式」,真正齐头式调整的,依旧为较少数,另外有20%的企业表示,「不论绩效,替员工全面加薪」。

至于明年(2020年)有加薪计画的企业主,在可复选状况下,事业单位主要考量依序为,「想激励员工表现」(58.8%)、「怕人才流失,反映业界(同行)的薪资水准」(37.2%),以及「单纯反映基本工资的调涨」(31.1%)、「考量物价水准与变化」(25.8%)。




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